TÉRMINOS DE REREFENCIA Consultoría “Formulación de la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Estrategia de Género (Igualdad Hombre – Mujer) y Estrategia de Relevo Generacional de las organizaciones de Productores (OPR)”

  1. ANTECEDENTES

La firma consultora Innovaciones para el Desarrollo Empresarial Ambiental y Social (IDEAS S. de R. L.) nació en el 2006 a partir de las necesidades identificadas de apoyar a las organizaciones de productores/MIPYMES, la sociedad civil y las comunidades en la gestión de su propio desarrollo.

 

La MISIÓN de IDEAS es brindar servicios competitivos que generen valor en la solución de problemas, respuesta a necesidades, aprovechamiento de oportunidades y consecución de metas comunes.

 

IDEAS ha consolidad un equipo de profesionales para satisfacer las necesidades de los clientes en diferentes áreas, una de ellas es la implementación de planes de negocios con aliados comerciales claves, en el marco de los cuales se tiene programado la formulación de la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Estrategia de Género (Igualdad Hombre – Mujer) y Estrategia de Relevo Generacional de las organizaciones de Productores (OPR)”.

 

II.       OBJETIVO GENERAL DE LA CONSULTORIA

 

Formular las estrategias de inclusión social que incluye la Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Estrategia de Género (Igualdad Hombre – Mujer) y Estrategia de Relevo Generacional de cinco (5) organizaciones de Productores (OPR), con un enfoque participativo.

  1. PRODUCTOS DE LA CONSULTORIA 

 

Los productos finales de la consultoría son un total de 15 documentos de estrategia, como se detalla a continuación: Un documento de estrategia de RSE, un documento de estrategia de Genero y Un documento de estrategia de Relevo Generacional para cada OPR, por 5 OPR´s.

 

Los productos intermedios a entregar en el plazo de la consultoría son:

  • Producto 1: Borrador de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE).
  • Producto 2: Documento final de la estrategia de de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) socializado con la Junta Directiva y socios claves, de cada OPR.
  • Producto 3: Borrador de la estrategia de Género (igualdad Hombre – Mujer).
  • Producto 4: Documento final de la estrategia de Género (igualdad Hombre – Mujer) socializado con la Junta Directiva y socios claves (u Comité de Genero si lo hay), de cada OPR.
  • Producto 5: Borrador de la estrategia de Relevo Generacional.
  • Producto 6: Documento final de la estrategia de estrategia de Relevo Generacional socializado con la Junta Directiva y socios claves, de cada OPR.

 

  1. ACTIVIDADES DE LA CONSULTORIA 

 

Para el logro de los productos de la consultoría se prevé desarrollar un grupo de actividades con diferentes grupos de interés dentro de cada una de las organizaciones de productores.

 

Actividades para la construcción y socialización de la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE):

  • Taller 1. Identificación de acciones de RSE y de oportunidades para la proyección con la comunidad/sociedad, así como y elaboración de matriz de alternativas estratégicas de RSE
  • Taller 2. Construcción de estrategias, plan y cronograma de implementación de la estrategia de RSE.
  • Taller 3. Socialización de la estrategia de Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

 

Actividades para la construcción y socialización de la estrategia de Género  (Igualdad Hombre Mujer):

 

  • Taller 1. Talleres grupales de diagnóstico participativo institucional de género (igualdad  hombre – mujer) con una representatividad de las OPR y elaboración de matriz de alternativas estratégicas de Género (Igualdad Hombre – Mujer).
  • Taller 2. Construcción de estrategia Género (igualdad Hombre – Mujer), plan y cronograma de implementación de la estrategia de Género (Igualdad Hombre Mujer).
  • Taller 3. Socialización de la estrategia de Género (Igualdad Hombre Mujer).

 

Actividades para la construcción y socialización de la estrategia de Relevo Generacional:

 

  • Taller 1. Talleres grupales de diagnóstico participativo institucional de jóvenes en las OPR con una representatividad de las OPR y elaboración de matriz de alternativas estratégicas de Relevo Generacional
  • Taller 2. Construcción de estrategia de relevo generacional, plan y cronograma de implementación de la estrategia de Relevo Generacional
  • Taller 3. Socialización de la estrategia Relevo Generacional con Junta Directiva y actores claves

 

  1. LUGAR Y PLAZO DE LA CONSULTORÍA

 

Departamento de El Paraíso, con desplazamientos a las 5 comunidades donde tienen la sede las organizaciones de productores (ciudad de Danlí y las aldeas de El Pescadero, Villa Santa, Jicarito – Chichicaste y Arauli).

 

El periodo de la consultoría es de 3 meses a partir del 1 de septiembre.

 

 

 

 

 

  1. PERFIL/REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Y COMO APLICAR AL PUESTO

 

El consultor deberá cumplir los siguientes requisitos mínimos:

1)     Formación académica con grado de licenciatura en las áreas de ciencia sociales, administración de empresas/gerencia de negocios, economía, agronomía, recursos humanos, psicología o mercadeo.

2)    Experiencia en procesos de: a) Diagnóstico participativo; b) Desarrollo de capacidades de inclusión social tales como acciones afirmativas de género (igualdad hombre – mujer), empoderamiento juvenil y responsabilidad social; c) Organización y desarrollo de talleres de planificación; y d) Redacción de documentos e informes técnicos.

3)    Disponibilidad para movilizarse y pernotar en la zona rural

4)    Disponer de vehículo (motocicleta o automóvil) para movilizarse a las comunidades rurales.

5)    Buena voluntad y actitud para el trabajo, indispensable.

 

  1. POSTULACIONES

 

Los interesados, para aplicar a la consultoría deben enviar su Curriculum Vitae a más tardar el viernes 30 de agosto, al correo: rr.hh.info.ideas@gmail.com

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